Principe-akkoord over CAO; loonsverhoging bij Tata Steel

Op donderdag 26 maart heeft Tata Steel na 19 uur onderhandelen met de vakbonden FNV, CNV Vakmensen, De Unie en VHP Tata Steel een principe-akkoord bereikt voor een nieuwe CAO. De derde onderhandelingsronde, die begon op woensdag 25 maart, verliep volgens de staalbouwer constructief en in een sfeer van vertrouwen.

De belangrijkste punten uit het akkoord:

Looptijd

Van 1 april 2015 tot en met 31 maart 2017.

Inkomen

Een structurele loonsverhoging van de CAO-lonen van 1,9% per 1 mei 2015, 2% per 1 juli 2016 en 0,35% per 1 oktober 2016.

Flexibiliteit voor medewerkers en bedrijf

Tata Steel en de vakbonden hechten veel belang aan gezonde en effectieve werktijdenregelingen, met aandacht voor verschillen tussen werknemers en verschillen tussen bedrijfsonderdelen. Medewerkers hebben verschillende behoeften rond de vormgeving van hun werktijden. En verschillen in processen en werkstromen kunnen per bedrijfsonderdeel leiden tot een andere vraag naar de verdeling en/of indeling van personeel binnen de betreffende bedrijfstijd. Om een gerichte aanpak te kunnen ontwikkelen en vast te stellen hoe werknemers en management flexibel werken ervaren, willen Tata Steel en de vakbonden daarom gedurende de looptijd van de CAO een beperkt aantal proeven doen ten aanzien van de volgende thema’s:

1. Regelcapaciteit

• Project met vrijwillige invulling van overwerk en consignatie bij de HTD

(zie onder Overwerk en consignatie)

• Project taakgericht werken bij een aantal nader te bepalen afdelingen

1. Fluctuaties in werkaanbod

• Onderzoek naar het verder toepassen van het flexwachtensysteem zoals dat wordt toegepast binnen de Havens van OSL (OSL/GSL)

Op 1 april 2016 zullen partijen deze proeven evalueren, waarna andere onderwerpen in lijn met de hierboven genoemde thema’s kunnen worden toegevoegd.

Deelname aan dit project vindt plaats op basis van vrijwilligheid. Vakbonden en Tata Steel nemen zitting in een stuurgroep, die deze innovaties gaat leiden en toetsen. Projecten starten pas na unanieme goedkeuring door de stuurgroep. Deze kan ook besluiten om projecten bij te sturen of geheel of gedeeltelijk te stoppen.

Werkgelegenheidspact

Het huidige Werkgelegenheidspact loopt tot 1 oktober 2016. Tata Steel en de vakbonden willen het Werkgelegenheidspact moderniseren gedurende de looptijd van de CAO. Indien partijen op 1 oktober 2016 overeenstemming hebben bereikt over de inhoud en aanpassing van het WGP, zal het worden verlengd tot 1 oktober 2018. Indien er op 1 oktober 2016 hierover geen overeenstemming is bereikt, maken partijen afspraken over de duur en verlenging van het huidige WGP.

Duurzame inzetbaarheid

Tata Steel benoemt vóór 1 april 2015 een manager die invulling gaat geven aan het thema duurzame inzetbaarheid. Partijen geven de opdracht aan deze manager om met concrete voorstellen te komen die ertoe leiden dat werknemers op een verantwoorde en gezonde wijze langer kunnen doorwerken, met specifieke aandacht voor productiemedewerkers in de vijfploegendienst.

Matchingbureau

Tata Steel zal een matchingbureau inrichten waar deeltijdzoekende werknemers op vrijwillige basis een match kunnen zoeken met collega’s die dezelfde wens hebben.

Waar het gaat om medewerkers die binnen enkele jaren met pensioen gaan, zullen leidinggevende en werknemer vroegtijdig (vier jaar voor voltijd pensionering) in gesprek gaan over de invulling van de laatste fase van de loopbaan. Dit om vast te stellen op welke wijze de deeltijdregeling ouderen, deeltijdpensioen en het overig verlof kan worden ingezet om de werknemer in de gelegenheid te stellen om minder te werken als overgang naar voltijd pensionering. De gemaakte afspraken worden vastgelegd in een pensioenplan. Indien de wens van de werknemer moeilijk realiseerbaar blijkt, kan hij contact opnemen met het matchingbureau om een oplossing te vinden. Werknemers kunnen het matchingbureau ook vooraf vrijblijvend benaderen om te onderzoeken of een match mogelijk is.

De bedrijfschef / general manager heeft de eindverantwoordelijkheid. Op 1 april 2016 evalueren partijen deze afspraak, waarna wordt besloten over het al dan niet voortzetten ervan.

Overwerk en consignatie

Partijen hebben in de CAO 2014 afgesproken om de bepalingen in de CAO met een leeftijdsgrens tegen het licht te houden. Een werkgroep heeft daarover aanbevelingen gedaan. Naar aanleiding van deze adviezen is besloten om een werkwijze te onderzoeken waarbij teams zelf verantwoordelijk zijn voor het invullen van overwerk en consignatie op vrijwillige basis. Dit geeft medewerkers meer vrijheid in en invloed op het afstemmen van werk en privé, met als randvoorwaarde dat het werk wel moet worden gedaan. De huidige leeftijdsgrenzen worden losgelaten voor de duur van deze proef, die bij de dagdienst van de HTD start en eventueel wordt uitgebreid naar de ploegendienst van de HTD.

Bezetting tijdens kerstperiode

Op basis van de ervaringen van de afgelopen jaren van de Warmbandwalserij en Koudbandwalserij blijkt dat tijdens de kerstperiode vier wachten op basis van vrijwilligheid kunnen worden ingevuld. Dit zijn de volgende wachten: 24 december nachtdienst, 25 december ochtenddienst, 26 december ochtenddienst en 26 december middagdienst. Tata Steel en de vakbonden zijn overeengekomen deze vier wachten over de hele keten WBW-KBW-CPR en TSP vast te draaien. De invulling gebeurt op basis van vrijwilligheid.

Nieuwe wettelijke verlofregels

Tata Steel zal de verlofregels in de CAO aanpassen aan de nieuwe Wet Modernisering Regelingen voor Verlof en Arbeidstijden.

Extern personeel

Tata Steel zal uitzendkrachten vanaf de eerste werkdag bij Tata Steel de inlenersbeloning toekennen conform de definitie in de (ABU) CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017.

Jeugdschalen

Tata Steel en de vakbonden zijn overeengekomen de jeugdschaal voor 20-jarigen te laten vervallen en deze groep te belonen conform de salarisschaal voor volwassen werknemers.

Leerlingen en instroom jongeren

Tata Steel handhaaft de bestaande afspraken voor de RAU-uitkering aan leerlingen.

Tata Steel zal leerlingen die de bedrijfsopleiding succesvol afronden een eenmalige beloning van 200 euro bruto toekennen.

Arbeidsparticipatie

Tata Steel wil personen met een beperking en afstand tot de arbeidsmarkt, waaronder Wajongers, een kans bieden. Daartoe zal het bedrijf zich actief inzetten voor en meewerken aan het opzetten van een regionaal initiatief met andere bedrijven en organisaties in de IJmond regio. Het doel van dit initiatief is het oprichten van een arbeidspool die medewerkers uit de doelgroep aan bedrijven in de regio voor werk ter beschikking stelt. Tata Steel zal vooruitlopend op het regionaal initiatief aan 20 medewerkers uit deze doelgroep een tijdelijke arbeidsplaats bij het staalbedrijf aanbieden. Tata Steel zal daarbij aandacht besteden aan het (daar waar nodig) verder opleiden van deze medewerkers via de bedrijfsschool.

Flexdagen

Werknemers in dag- en kantoordienst kunnen in overleg met de leidinggevende ten laste van het ATR-saldo meer halve flexdagen opnemen uit het positieve actuele flexsaldo.

Collectief verlof

Voor werknemers in de dagdienst, kantoordienst en tweeploegendienst zullen 29, 30 en 31 december 2015 en 28, 29 en 30 december 2016 als collectieve verlofdagen worden aangewezen. Dit verlof kan naar keuze worden opgenomen uit verschillende verlofsaldi (VK, ADV, bijzondere verlofuren en flextijd). Een beperkt aantal werknemers zal op deze dagen wel werkzaam zijn. Dit wordt in overleg met de medezeggenschap afgesproken vóór 1 oktober van de betreffende jaren.

BO/OT

Gedurende de looptijd van de huidige CAO hebben partijen gesproken over de actualisatie van de BO/OT-toeslagen. Een werkgroep heeft een aantal concrete voorstellen gedaan, waarover op dit moment nog geen overeenstemming is bereikt. Afgesproken is om hier verder invulling aan te geven tijdens de CAO 2015.